AN UNBIASED VIEW OF الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية

An Unbiased View of الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية

An Unbiased View of الأسئلة الاستفزازية في المقابلة الشخصية

Blog Article



لا تقدم إجابات غير متأكد منها، من الأفضل أن تخبر محاورك أنك لا تملك معلومة كافية وبأنك ستتوسع في البحث عن هذا السؤال.

هل تستطيع تحمل الضغط والعمل تحت الضغط لفترة طويلة من الزمن؟

توفر منصة صبار للشركات التي تقع مقارها داخل المملكة العربية السعودية أفضل خدمات التوظيف، وهو ما جعلها من المنصات الرائدة في هذا المجال.

ما هي أساليبك للتعامل مع العملاء المترددين وإغلاق الصفقات؟

يواجه جميع الأشخاص العديد من العقبات أثناء التقديم للتوظيف في شركة أو مؤسسة، حيث أن موظف الموارد البشرية هو المسؤول عن إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين، ويقوم بطرح عدة أسئلة استفزازية في المقابلة الشخصية. وسنذكر لك بعضًا منها لتعرفها كما يلي:

يمكن أن يتحدث الشخص عن تلخيص لمسيرته المهنية، وهذا يعطي المحاور رؤية عامة عن تطور المسيرة المهنية للموظف أمامه، ويجب التركيز على الأمور التي أنجزها الشخص أو تعلمها.

الجواب: تذكر المتقدمة إجابتها، وتكون على ثقة أثناء الرد، لأن هذا السؤال هدفه معرفة مدى ثقة الشخص في نفسه.

المهارات القابلة للتحويل هي صفات مفيدة لأصحاب العمل عند تغيير المهن أو الامارات الوظائف، وغالباً ما تحتوي على مهارات مثل: (المرونة – العمل الجماعي – التنظيم).

هذا الإنجاز كان نتيجة لعمل الفريق وتفاني الجميع في تحقيق الأهداف المشتركة".

والآن بعد اطلعنا على أهم الأسئلة التي قد تطرح في مقابلة العمل، تعال معنا نخبرك بأسرار النجاح في مقابلة شخصية جاهزة وكيف تحضر نفسك لها.

يُطرح هذا السؤال لفهم تفضيلات المرشح في العمل، سواء كان يفضل العمل بشكل مستقل أو في بيئة فريق جماعي.

ويمكن أن تكون الإجابة على هذا السؤال كما يلي: "عندما كنت مدير سابق، واجهت صعوبة في اختيار موظف الإمارات المبيعات من أجل ترقيته إلى قائد فريق المبيعات، فكنت لا أرغب في حدوث أي عداء أو توتر بين المرشحين، فالتقيت بكل مرشح على حدة وراجعت بيانات المبيعات وتقييمات الأداء بعناية، ثم اتخذت القرار".

إثناء المقابلات الشخصية قد يشعر بعض المرشحين أو المتقدمين بالاستفزاز إذا ما وُجّهت لهم أسئلة محرجة أو تعجيزية، لكن الأفضل في هذه الحالة هو ضبط النفس والتروي قبل الإجابة، لأنها في الغالب أسئلة مقصودة يرجى منها تقييم شخصية المتقدم إلى الوظيفة؛ وهل هو من الأشخاص الهادئين أم سريعين الغضب.

في الغالب يُوجه هذا السؤال للمتقدمين للوظائف القيادية، إذ يقيم المحاور من خلاله مهارة المرشح في صنع القرار وقدرته على التفكير بوضوح.

Report this page